新型冠状病毒肺炎员工资源
在这个充满挑战的时刻，保护弱势群体是我们的最高使命 优先级.
新型冠状病毒肺炎应对措施
- 访问 993874.com/PublicHealth 获取新型冠状病毒肺炎相关信息.
- 访问 993874.com/皇冠8868会员登录 获取有关WVC如何在网上转换服务、课程等的信息.
- 问题? 电子邮件 PublicHealth@993874.com 皇冠8868会员登录的新型冠状病毒肺炎应对小组.
的 华盛顿州卫生部 建立了一个呼叫中心来解决公众的问题. 如果你有问题 关于华盛顿正在发生的事情，病毒是如何传播的，以及如果发生了什么该怎么办 如果你有症状，请拨打1-800-525-0127，然后按#.
WVC学院常见问题解答 & 工作人员
这是一个迅速演变的形势，我们将提供最新的信息 at 美国疾病控制与预防中心 和 华盛顿州卫生部. 本网页将更新有关员工变动的新信息 离开规则.
如果你的身体状况影响了你去上班的能力，你可以 申请住宿.
如果你是高危人群，那么 由疾控中心定义，并希望根据公告申请住宿，请填写 高风险员工住宿申请表(可在人力资源网站/资源中获得) 或在本页右侧的链接下)，并发送到人力资源 tmarker@993874.com.
如果你有 医疗条件 影响你汇报工作的能力，请联系你的主管和/或人力资源部门 可供您选择的选项.
如果你没有 健康状况，但担心工作场所接触冠状病毒， 根据你的职位，你有几个选择:
- 如果符合条件，请使用休假或其他福利(参见新型冠状病毒肺炎休假场景) & 福利) 在本页“连结”下)
- 远程办公请求(远程办公协议、请求和分类员工的工作日志) 都位于 人力资源网页)
- 请求临时调整你的日程安排
如果员工感觉良好，没有表现出症状，但患有 与被诊断患有新型冠状病毒肺炎的病人密切接触，员工应立即通知主管.
主管将与员工一起核实他们的工作是否可以远程完成. 如果员工被提供远程办公的机会，但他拒绝这样做，那么公司就会采取行动 员工必须使用自己的累计休假或无薪休假.
通过填写相应的远程办公表格并提交给HR申请远程办公. 检查 远程办公政策和程序 欲知详情.
- 远程办公协议表格
- 远程办公申请表格
- 机密人员远程办公工作日志
员工远程办公资源:
如果员工签约或新型冠状病毒肺炎检测呈阳性，他们必须使用 自己的累算假期.
由于学校关闭或托儿服务机构因新型冠状病毒肺炎而关闭，您可以:
- 请病假、补休、休假和/或无薪休假 由于缺乏托儿服务而无法工作.
- 远程办公请求(注意:即使您是主要供应商，远程办公也可能被批准 儿童(儿童)在远程办公时间.
员工可能有资格申请共享假期，失业保险福利， 工业保险(L)&I)福利或带薪家庭医疗假(PFML). 就业保障部发布了新冠肺炎场景 & 的好处, 这是一个有用的工具，可以帮助我们理解失业，L&I或PFML可能适用.
请继续留下来保护自己和家人、邻居和同事 生病在家，咳嗽和打喷嚏时用纸巾捂住，勤洗手 用肥皂和水清洗至少20秒. 尽可能避免近距离接触 与生病的人，并经常清洁接触的表面和物体.
请记住，以同情心对待受新型冠状病毒肺炎影响的个人和社区 支持——病毒不会歧视，我们也不应该歧视. 请大声说出来 你听到、看到或读到污名化的评论或错误信息.